咨詢大家關(guān)于試用期辭退心情不好需要只能處理？
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1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。特別需要注意的是，有以上兩種情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這就是說(shuō)，這兩種情形之下，試用期內(nèi)單位單方解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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疫情試用期辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位在疫情期間按照法律的規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工資未發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)一次性將剩余的工資發(fā)放給勞動(dòng)者，不是因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而辭退的，還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期辭退需要理由嗎試用期內(nèi)辭退員工需要理由，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2020.10.01 618 -
疫情試用期辭退員工要怎么處理疫情試用期辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位在疫情期間按照法律的規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工資未發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)一次性將剩余的工資發(fā)放給勞動(dòng)者，
2022.06.17 363 -
試用期生大病被辭退需要賠償嗎試用期生大病被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者在試用期生大病的，在治療期間是不能解除勞動(dòng)合同的，所以勞動(dòng)者被辭退，是可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.06.23 148
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試用期辭退心情不好需要怎么處理的？辦法是什么？
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 特別需要注意的是，有以上兩
2022-06-17 15,340 -
咨詢大家關(guān)于在合同期限內(nèi)辭退需要怎么處理的呢,辦法什么事？
第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二，過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2022-07-05 15,340 -
咨詢大家關(guān)于試用期公司提出辭退員工的程序主要是什么的呢,大家知道嗎？
實(shí)踐中，不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。實(shí)際上，這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的，是對(duì)試用期的誤解。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證
2022-07-07 15,340 -
咨詢大家關(guān)于有勞動(dòng)合同隨便辭退的需要怎么處理的呢,大家知道嗎？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其
2022-07-05 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
