勞務(wù)派遣是否屬于雇傭關(guān)系
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，如果勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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派遣員工與派遣單位的關(guān)系并不屬于勞務(wù)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣員工簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系不是雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系受傷雇主是否有責(zé)任？工地雇傭關(guān)系受傷是有責(zé)任劃分的。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人
2021.01.20 226 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系能否構(gòu)成雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人支付一定的金額給受雇人的關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》調(diào)整。
2020.04.16 308 -
涉嫌雇傭企業(yè)屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人，他并不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定;勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
2020.09.08 221
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雇傭是否屬于承包關(guān)系？
1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不算是承包關(guān)系，雇傭關(guān)系是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)形成的關(guān)系，而承包關(guān)系是指，依據(jù)承包經(jīng)營(yíng)合同，作為企業(yè)的發(fā)包人將將企業(yè)的“經(jīng)營(yíng)
2023-09-07 15,340 -
簽訂勞務(wù)派遣合同但未繳納社保是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于勞務(wù)關(guān)系
一、你與公司簽訂的是勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際是在該公司工作。這個(gè)已經(jīng)是該公司的違法行為。（《勞動(dòng)合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。二、你與該公司已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)
2022-02-06 15,340 -
雇傭關(guān)系能否勞動(dòng)派遣，具體的規(guī)定是什么
雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)派遣。一般來(lái)說(shuō)如果員工和用人單位簽署的是雇傭合同的一般是不屬于構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的，也就不屬于勞動(dòng)派遣中的一種。但是雇傭合同也是需要簽署合同的雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下簽署的。
2023-08-27 15,340 -
雇傭勞務(wù)派遣單位是否必須簽勞務(wù)合同
1.勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同。 2.勞務(wù)派遣單位是所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單
2022-07-18 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10
