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行動指南

勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

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律師普法

派遣勞動關系屬于何種關系呢？
1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。 2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。 3.勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

2020.05.01 213
派遣勞動關系是標準勞動關系嗎
派遣勞動關系是標準的勞動關系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。

2020.12.12 177
勞動關系和勞動派遣關系是一個事情嗎？
派遣勞動關系并不是標準的勞動關系，而是補充形式的勞動關系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。

2020.09.25 174

專業(yè)問答

勞務派遣中勞動者的勞動關系屬于三無糾紛嗎
1、用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務

2022-11-15 15,340
哪些事項屬于超比例派遣勞動關系
超比例派遣用工不會認定為勞動關系。勞動合同法雖然規(guī)定了用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量

2022-10-16 15,340
如何認定勞務派遣中的勞動關系？如何認定勞務派遣中的勞動合同關系
勞務派遣是一種新型的用工方式，《勞動合同法》第一次通過法律的形式對勞務派遣用工形式進行確認和規(guī)范，這些內容在《勞動法》中尚無規(guī)定。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資

2023-02-13 15,340
勞動關系屬于哪種形態(tài)
1、勞動關系包括下列兩種形態(tài)：用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，確立了勞動關系；或者沒有簽訂合同，但存在事實勞動關系。工資支付憑證、考勤記錄等可用來證明事實勞動關系。 2、法律依據(jù)：《關于確立勞動關

2022-11-05 15,340

法律短視頻

01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17