1、你好，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，不因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而受影響的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、因此，你是與要求用人單位支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的。4、用人單位沒(méi)有為你繳納保險(xiǎn)，也是違法的行為，你是可以要求用人單位及時(shí)為你補(bǔ)繳保險(xiǎn)的。5、現(xiàn)在你在工作中受傷，是屬于工傷的，你可以在事故發(fā)生之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。6、在工傷認(rèn)定，你可以享受兩個(gè)待遇：①享受工傷醫(yī)療待遇。（包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)助）②停工留薪待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。7、如果經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定等級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金、津貼等。8、現(xiàn)在，用人單位并沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn)，則你的損失，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。