什么情況下可以解雇孕婦
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責任的。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。
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什么情況用人單位可以解雇孕婦有以下情形之一的，用人單位可以解雇孕婦，具體如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作
2022.04.16 1,467 -
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在什么情況下可以辭退孕婦一般來說女性在懷孕后單位是不能無理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、有嚴重失職或營私舞弊行為； 4、兼職影響本職工作的； 5、以欺詐、脅迫
2020.01.08 523
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什么情況下可以解雇孕婦？
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 （3）嚴重失職，營私
2021-03-24 15,340 -
什么情況可以解聘孕婦
以下情況可以解雇孕婦： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成
2022-05-16 15,340 -
什么情況下可以拘留孕婦
如果你是孕婦，有治安違法行為，不得給予治安拘留處罰。 附：法律依據(jù)——《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十一條違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：
2022-02-02 15,340 -
什么情況下可以辭退孕婦
1、如果你因生病需要住院治療而不能上班的，需要提供“住院證明”和病假單向單位請病假。病假是按醫(yī)院的病假證明為準，而非自主申請一個月。生病有醫(yī)療期限制，超出醫(yī)療期而不能上班的，單位可以解除合約。 2、“
2022-01-29 15,340
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01:05
什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候審，而根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候審不會發(fā)生社會危險性的犯罪分子。或
946 2022.04.25 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候審不會發(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
01:34
什么情況下可以解除股權轉讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17
