單位未足額支付工資
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因單位未足額支付工資，您可以要求解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 您有權(quán)索要08年2月至08年7月的雙倍工資補(bǔ)償，但是需要注意訴訟時效，只有發(fā)生中斷的情形才可以主張。 同時，按照您的工作年限，您可以主張每工作一年給付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年到一年給付一個月工資，不滿半年給付半個月工資。 您還可以要求單位補(bǔ)繳之前的保險(xiǎn)。 如果單位未主動支付上述款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)加倍支付。
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加班工資未足額支付的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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不足額支付工資的證據(jù)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.18 376 -
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；也可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要勞動報(bào)酬。
2020.03.19 357 -
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.06.20 220
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工資未足額支付怎么辦
因單位未及時足額向勞動者支付工資，勞動者可以解除與單位的勞動合同，向勞動爭議委員會申請仲裁，要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的
2022-04-21 15,340 -
未足額支付工資，怎么辦
因單位未及時足額向勞動者支付工資，勞動者可以解除與單位的勞動合同，向勞動爭議委員會申請仲裁，要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的
2022-04-25 15,340 -
用人單位未按時足額支付勞動者工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-08-05 15,340 -
未足額支付了工資怎么辦
因單位未及時足額向勞動者支付工資，勞動者可以解除與單位的勞動合同，向勞動爭議委員會申請仲裁，要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的
2022-05-02 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個人申請，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11
