用工單位單方面無(wú)故開(kāi)除員工應(yīng)該怎么辦？
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用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用工單位無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償。合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，無(wú)故辭退如果屬于無(wú)過(guò)失辭退的，需要提前30天或者額外支付一個(gè)月工資即可，如屬于違反法律規(guī)定以及合同約定的，按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?倍支付賠償金。
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用工單位開(kāi)除員工怎么處理用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2020.08.07 146 -
用人單位無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償用人單位按照無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.01.18 205
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用工單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦
1、用工單位無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資，違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。
2022-11-03 15,340 -
用工單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦？
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)
2022-05-14 15,340 -
單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦
1、用工單位無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資，違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。 3、
2022-12-09 15,340 -
受到用工單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦？
1、用工單位無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資，違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。
2022-10-15 15,340
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00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,578 2022.04.17
