員工工傷單位不予開除應該怎么辦
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用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷職工如果被開除，工傷職工應分情況做一下處理： 1、員工首先要明確被單位開除的所依據(jù)的事實，如果所依據(jù)的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動關系。工傷職工有權提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動關系。 2、如果用人單位有具體明確的事實證據(jù)和法律依據(jù)作為開除工傷職工的依據(jù)，并且作為開除依據(jù)的規(guī)章制度經過民主程序制定、向工傷職工已經公示，并且不違法法律法規(guī)規(guī)定。那么勞動者即便是在工傷治療期間，也有可能被確認解除勞動關系合法。因此，律師在此提醒廣大勞動者，即便在工傷期間，也要自覺遵守相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，及用人單位各項合法的規(guī)章制度約定。
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1,435 2022.04.17 -
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單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標準如下： 1、如果員工符合應獲得補償?shù)那樾蔚?，員工在公司工作每滿一年，補償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給員工半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼；勞動者月工資高
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
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