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在校大學(xué)生勞動(dòng)合同是如何簽訂的呢

2022-08-11 10:22

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乙方:_____________________身份證號(hào)碼:_____________________ 根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。 第一條工作內(nèi)容 1.1乙方同意在被聘用期間,根據(jù)甲方工作需要,為甲方提供兼職勞動(dòng)。 1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。 第二條協(xié)議期限 本合同有效期自2016年11月30日起,至2017年11月30日止。 第三條勞動(dòng)時(shí)間 3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制,即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。 3.2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng),否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé),同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。 第四條勞動(dòng)紀(jì)律 4.1乙方在聘用期間,應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵守工作規(guī)范,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。 4.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的,甲方可視情節(jié)輕重,給予減少勞動(dòng)報(bào)酬或提前解除本合同。 第五條兼職勞動(dòng)報(bào)酬 5.1甲方將在每次工作完成后的三個(gè)工作日內(nèi)以農(nóng)行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付該次稅前勞動(dòng)報(bào)酬,乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報(bào)酬前由甲方代扣。 5.2甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇,并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 5.3兼職工資標(biāo)準(zhǔn):20元/小時(shí)(舞臺(tái)搭建,會(huì)場(chǎng)布置等)。

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根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同”。但該規(guī)定的適用是有前提的,即以勤工儉學(xué)為目的。這里的勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的,利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,已滿16周歲的人均具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,法律并未將在校學(xué)生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的,系雙方真實(shí)意思的表示,不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情況,也不違反相關(guān)法律、行政法規(guī)定,所以不存在無效問題。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有效,在校生已經(jīng)具備合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡,其在校大學(xué)生的身份也非《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同。

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    在校大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同。 在校生與用人單位之間以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的,勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度,接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,有明確的工作崗位,并接受用人單位支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)合同,又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞

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    可以,在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡,其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同。

    2020.12.25 217
  • 在校大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
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    不可以,因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,就需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是按照規(guī)定在校大學(xué)生無法參加社會(huì)保險(xiǎn),所以也不能簽訂勞動(dòng)合同,但是可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

    2020.07.06 1,362
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    乙方:_____________________身份證號(hào)碼:_____________________ 根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,共同遵守。

    2022-08-05 15,340
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    如今,在校學(xué)生,特別是大學(xué)生利用課余時(shí)間勤工儉學(xué)的情況越來越多。根據(jù)法律,這些大學(xué)生勤工儉學(xué)的行為不視為就業(yè),與用人單位之間并未建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,因此可以不簽訂勞動(dòng)合同。 但是,法律并不禁止用人單位與

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