與在校大學生簽訂勞動合同
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根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學為目的。這里的勤工儉學是指在校學生不以就業(yè)為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，已滿16周歲的人均具有建立勞動關系的主體資格，法律并未將在校學生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應的學歷并不是建立勞動關系的必要條件。在雙方協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同的，系雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫等情況，也不違反相關法律、行政法規(guī)定，所以不存在無效問題。
在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
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在校大學生應與企業(yè)簽訂勞動合同嗎？1.在校大學生能與企業(yè)簽訂勞動合同，但在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立
2020.02.24 354 -
在校大學生能與企業(yè)簽訂勞動合同嗎在校大學生能與企業(yè)簽訂勞動合同。大學在校生滿足一定條件后是可以簽署勞動合同的，但是要在學生畢業(yè)之后，戶口從學校集體戶中轉出，才能符合辦理我國城鎮(zhèn)職工社保條件，用人單位才可以為其繳納社保。高校集體戶口并不符合辦理我國城鎮(zhèn)職工社保的條件，所以即
2020.12.15 410 -
在校大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同在校大學生能與企業(yè)簽訂勞動合同，但在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.04.04 143
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在校大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同？
大學生可以與企業(yè)簽訂勞動合同，但學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，不建立勞動關系，不得簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，最遲不超過一個月。
2021-12-30 15,340 -
在校大學生能否簽訂勞動合同的
在校學生一般是不可以與用人單位簽訂勞動合同的，而是應當簽訂三方協(xié)議，已經(jīng)畢業(yè)的才可以簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2022-07-23 15,340 -
在校大學生簽訂勞動合同有效嗎
有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作
2022-07-28 15,340 -
在校大學生簽訂勞動合同是否有效
有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作
2022-08-17 15,340
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01:10
在讀大學生落戶在學?？梢再I房嗎在讀大學生落戶在學校是否可以買房，需要具體分析。以北京為例，學校集體戶口屬于臨時戶口，可以在北京買商住兩用房，但是不能作為戶口入京的條件。以長沙為例，大學畢業(yè)之后，可以通過學歷落戶方式落戶長沙，滿足以下三個條件中的任意一個，且在限購區(qū)域內(nèi)沒
4,854 2022.05.11 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
