臨時(shí)工工傷賠償手續(xù)是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為，其范圍為： 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。 4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 5.因履行職責(zé)遭致的。 6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。 7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。 8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 9.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。 10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
臨時(shí)工的工傷賠償是：勞動(dòng)者和單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者遵守單位依法制定規(guī)章制度，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)。雙方之間就形成了勞動(dòng)關(guān)系。即使稱之為臨時(shí)工，也應(yīng)認(rèn)定工傷，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法支付相關(guān)工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)，工傷基金支付：工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院食品補(bǔ)貼、區(qū)域外醫(yī)療交通住宿費(fèi)、殘疾援助設(shè)備費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性殘疾補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。
臨時(shí)工遭遇工傷后也是要賠償?shù)摹ＥR時(shí)工雖然工作時(shí)間等方面和正式工有差別，但是也受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，在工作中受工傷的也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，還可以享受停工留薪期的工資待遇。
-
臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及對(duì)于停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇的賠償。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位每月進(jìn)行支付。
2020.01.05 195 -
臨時(shí)工工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么臨時(shí)工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照傷殘等級(jí)來(lái)確定的，以七到十級(jí)傷殘為例，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資
2020.05.21 218 -
臨時(shí)工工傷怎么賠償?無(wú)論是臨時(shí)工還是正式工，因工受傷的都可以進(jìn)行工傷鑒定，經(jīng)鑒定后，達(dá)到工傷傷殘級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償，如果單位未給工人繳納工傷保險(xiǎn)，工傷賠償有單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.11.04 402
-
臨時(shí)工手傷了賠償
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)
2022-07-07 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償規(guī)定是什么臨時(shí)工能否申請(qǐng)工傷賠償
最新臨時(shí)用工的工傷賠償問(wèn)題規(guī)定： 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式
2022-04-12 15,340 -
臨時(shí)工工傷怎么賠償，臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
想要知道臨時(shí)工工傷怎么賠償，應(yīng)該了解以下內(nèi)容 臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對(duì)于正式工(固定工)而言的，1989年國(guó)務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性
2022-07-21 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
“臨時(shí)工”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代遺留下的一個(gè)稱謂，是與“正式工”或“合同工”相對(duì)而言的?，F(xiàn)在所謂的“臨時(shí)工”已與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的含義不同，一般是指以下幾種情形：為完成某項(xiàng)工作的短期雇工，在國(guó)企或事業(yè)單位未被納入
2022-02-15 15,340
-
00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來(lái)的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來(lái)的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11 -
00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11
