臨時(shí)用工算工傷嗎臨時(shí)工工傷怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
最新臨時(shí)用工的工傷賠償問題規(guī)定： 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。 3、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
臨時(shí)工用工工傷可以請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予賠償，賠償?shù)闹饕?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。若是因?yàn)榈谌嗽蛟斐膳R時(shí)工工傷的，受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
如果臨時(shí)工發(fā)生工傷，由用人單位將其送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得下列賠償：醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；輔助器具所需費(fèi)用；生活護(hù)理費(fèi)；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘津貼等。而單位需支付停工留薪期的工資等費(fèi)用。
-
-
臨時(shí)工工傷怎么賠償臨時(shí)工工傷與正式職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.一到十級(jí)工傷一次性殘疾補(bǔ)助金分別為27個(gè)月本人工資、25個(gè)月本人工資、23個(gè)月本人工資、21個(gè)月本人工資、18個(gè)月本人工資、16個(gè)月本人工資、13個(gè)月本人工資、11個(gè)月本人工資、9
2020.11.11 436 -
臨時(shí)工工傷怎么賠償?無論是臨時(shí)工還是正式工，因工受傷的都可以進(jìn)行工傷鑒定，經(jīng)鑒定后，達(dá)到工傷傷殘級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償，如果單位未給工人繳納工傷保險(xiǎn)，工傷賠償有單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.11.04 402
-
臨時(shí)用工工傷賠償怎么計(jì)算
【臨時(shí)工的工傷賠償】 第一、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同
2022-07-12 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？臨時(shí)工工傷
想要知道臨時(shí)工工傷怎么賠償，應(yīng)該了解以下內(nèi)容 臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對(duì)于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性
2022-07-25 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償怎么算？
在勞動(dòng)法規(guī)定中，只要是跟公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作中受傷了，就可以認(rèn)定工傷之后享受工傷待遇。但實(shí)際中，有些人不是公司的正式工，只給個(gè)人老板干，打臨時(shí)工，然后在工作中受傷。因?yàn)閷儆谂R時(shí)工，此時(shí)能
2022-03-26 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償怎么算
如果屬于在勞動(dòng)關(guān)系中受傷，應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論計(jì)算賠償金額，然后協(xié)商要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。工傷的賠償依據(jù)是本人工資、當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY，起訴的被告主體是用人
2022-03-26 15,340
-
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
