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國(guó)慶加班違法嗎?

2022-06-27 08:54

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公司國(guó)慶不放假的,原則上不是違法行為,國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資報(bào)酬。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

國(guó)慶節(jié)上班沒有加班費(fèi)是違法的行為,國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位違反此規(guī)定的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

違法,國(guó)慶加班不給三倍工資違法。

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    國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)是違法的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

    2020.02.14 394
  • 國(guó)慶節(jié)加班7天是否違法
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    國(guó)慶節(jié)加班7天,沒有加班費(fèi)或者安排調(diào)休的違法。國(guó)慶節(jié)期間,屬于法定節(jié)假日的,用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,用人單位應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。但國(guó)慶節(jié)法定三天假日以外的時(shí)間加班,用人單位首先應(yīng)該安排

    2020.12.28 169
  • 國(guó)慶加班不給三倍工資違法嗎
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    國(guó)慶節(jié)加班不發(fā)3倍工資是不是違法,要依據(jù)加班的時(shí)間而定,如果是1-3號(hào)加班的,不發(fā)放3倍工資就違法。如果是4號(hào)以后加班的,支付2倍的工資。

    2020.08.02 220
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  • 國(guó)慶加班違法嗎

    國(guó)慶加班只要支付3倍加班費(fèi)就不違法,否則違法。我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行

    2022-02-23 15,340
  • 國(guó)慶節(jié)加班違法嗎

    國(guó)慶加班只要支付3倍加班費(fèi)就不違法,否則違法。我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行

    2022-02-23 15,340
  • 國(guó)慶加班不給加班費(fèi)違法嗎

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    2022-03-09 15,340
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    2021-03-25 15,340
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    5,694 2022.04.17
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    國(guó)慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,全體公民放假的節(jié)日:新年,放假1天;春節(jié),放假3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三;清明節(jié),放假1天,農(nóng)歷清明當(dāng)日;勞動(dòng)節(jié),放假1天;端午節(jié),放假1天;中秋節(jié),放假1天;國(guó)慶節(jié),放假3天,10月1日、2

    8,031 2022.04.17
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