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包工時的工作加班加班費怎么計算包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。
2020.06.17 231 -
不加班扣工資該怎么辦不加班扣工資，當事人可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定
2022.06.11 977
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加班兩個小時抵扣標準是什么
平時加班不可以補休，應按不低于工資150%支付加班費。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位工作日安排勞動者加班，不應補休，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小
2022-06-19 15,340 -
平時加班遲到怎么扣工資？
1、勞動法規(guī)定，晚上加班用人單位應支付150%的加班工資的。 2、法律依據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長
2022-06-29 15,340 -
公司扣加班工時怎么辦呢
按《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費按照下列方法計算： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作
2022-06-29 15,340 -
請假后用周末加班工時抵扣規(guī)定是什么
除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日必須付加班費請假后用周末加班工時抵扣，不能倒休外，其余時間加班可以付加班費，也可以安排職工倒休。這是勞動法規(guī)定的。因此、你們單位把員工請假算做倒休是合法的。
2022-06-29 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
