同事之間有問(wèn)題，發(fā)生分歧和爭(zhēng)執(zhí)是正常的，沒(méi)有影響公司的嚴(yán)重后果，公司辭職的理由不能成立?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。1、第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁員方案可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，裁員：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、勞動(dòng)合同變更后仍需裁員的；（四）其他因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老人或未成年人。用人單位按照本條第一款的規(guī)定，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁員，同等條件下優(yōu)先招用被裁員。

《勞動(dòng)合同法》 第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。