單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系，勞動(dòng)者同樣可以申請(qǐng)仲裁，可以要求關(guān)系人回避?；蛘咴谥俨眠^(guò)程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T(mén)投訴。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，

用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者享有的權(quán)利?！?】對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用

可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳或賠償社保等依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

法律分析 單位未破產(chǎn)時(shí)能公告與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書(shū)面形式通知。先需書(shū)面送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，若勞動(dòng)者拒收，可以發(fā)布解除勞動(dòng)關(guān)系公告。