勞動(dòng)法破產(chǎn)員工可以要求賠償嗎
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下面是勞動(dòng)法關(guān)于公司破產(chǎn)員工如何賠償?shù)膯?wèn)題。 公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益債務(wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
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公司宣布破產(chǎn)之后，員工一般是可以得到賠償?shù)?。且若員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，員工可獲得半個(gè)月工資的賠償金。
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員工解除勞動(dòng)合同要求賠償可以嗎員工解除勞動(dòng)合同是否可以要求賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金； 2、但是如果是員
2022.05.25 384 -
破產(chǎn)法之破產(chǎn)員工要賠償嗎單位因破產(chǎn)而辭退勞動(dòng)者，如果屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.11.20 98 -
勞動(dòng)法自離用人單位可以要求員工賠償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同違法的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.05.21 143
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國(guó)企破產(chǎn)員工可以要求補(bǔ)償嗎
只有國(guó)企的職工在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)經(jīng)申請(qǐng)與企業(yè)達(dá)成一致意見(jiàn)后，才可以領(lǐng)取一次性安置費(fèi)，非國(guó)企單位破產(chǎn)的，職工不能享受一次性安置費(fèi)。 但是不管是國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，只要基于破產(chǎn)而解除勞動(dòng)合同的，職工都可以享受經(jīng)濟(jì)
2022-05-09 15,340 -
公司破產(chǎn)員工要求賠償嗎
公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。 2
2022-07-09 15,340 -
公司破產(chǎn)員工可以要賠償嗎
《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工
2022-05-10 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
超過(guò)一月不超過(guò)一年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償，同時(shí)，自與勞動(dòng)者建立正式的用工關(guān)系起，單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)社保，未購(gòu)買(mǎi)的可要求其補(bǔ)繳。另，單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)
2022-04-06 15,340
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
