試用期工資低于最低工資怎么辦？
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如果勞動者的試用期工資低于最低工資標準，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動行政部門可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金給勞動者。
試用期工資低于最低工資標準可要求用人單位予以補足。如果用人單位拒不補足，可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦遇到試用期工資低于最低工資標準時，需要保留好勞動合同等有關證據(jù)。
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試用期工資低于最低工資標準怎么辦？試用期工資低于最低工資標準，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.08.30 179 -
試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
2020.07.23 187
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試用期工資低于最低工資標準怎么辦
若能夠證明‘工資達不到最低工資標準’屬于‘勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；’除了補足工資，還有2個月的工資補償。否則，只有前者。任
2022-03-19 15,340 -
試用期工資低于最低工資應該怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（最低工資標準可以咨詢當?shù)厝肆Y源和社會保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標準
2022-04-18 15,340 -
試用期工資低于最低工資標準怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（最低工資標準可以咨詢當?shù)厝肆Y源和社會保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標準
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試用期工資低于最低工資標準
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2022-02-08 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,730 2022.04.17
