沒有簽訂勞動合同怎么證明
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一、沒簽勞動合同怎么證明勞動關系？ 對于沒有簽訂勞動合同的，可以結合以下憑證證明勞動關系的存在： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 如果勞動者實在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動關系的，可以通過其他勞動者的證言證明。 在此提醒勞動者，如果單位沒有給您簽訂勞動合同，您就應該防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動關系的各種證據(jù)，避免發(fā)生勞動爭議后沒有任何證據(jù)的被動局面。法律雖然認可其他勞動者證人證言，但是實踐證明，爭議發(fā)生以后，其他勞動者往往因為各種原因而不愿意或者不能出庭作證。 二、沒簽勞動合同怎么索賠？ 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應該在勞動者入職后一個月內簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》同時規(guī)定，如果用人單位沒有簽訂勞動合同或者沒有按照法律規(guī)定交納社會保險，勞動者可以提出解除辭職，并要求支付經(jīng)濟補償金。 如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要想向單位索要賠償，主張雙倍工資，可通過申請勞動仲裁的方式來實現(xiàn)。 在職期間可以提出仲裁，且無時效限制；離職后也可提出，但必須在一年內提出；所主張雙倍工資最多不超過11個月。
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勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，想要證明雙方之間存在勞動關系，可以參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
沒有簽訂合同可以通過工資表等證明勞動關系。勞動者可以解釋勞動者與用人單位的關系，但僅僅是當事人的陳述是不夠可靠的，也必須要有書證、物證、電子數(shù)據(jù)等，書證主要包括勞動合同等，物證是指勞動者在用人單位的工作證，電子數(shù)據(jù)是指勞動者與用人單位之間可以交換的能夠證明存在勞動關系的信件。
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沒有簽訂合同怎么證明勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的
2020.04.02 157 -
沒有簽訂勞動合同，要怎樣證明沒有勞動關系？用人單位未在用工的同時訂立書面，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同放棄酬。第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
2020.07.04 230 -
沒有簽訂勞動合同，怎么才能證明勞動關系沒簽勞動合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會計財務人員的簽名的工資條等。可以證明職務身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。
2020.04.01 196
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沒有證據(jù)怎么證明簽訂勞動合同?
1、關鍵先要確定雙方存在勞動關系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，怎么證明勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂合同，但有以下憑證屬于建立勞動關系，：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的
2022-01-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系
1，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
2022-01-13 15,340 -
怎么證明勞動關系，沒有簽訂勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-04-05 15,340
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
