員工需要調(diào)崗解除勞動關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
倘若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見； 勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后； 即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的； 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位強制調(diào)崗，勞動者提出解除勞動關(guān)系合理合法。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
開除員工即為與員工解除勞動關(guān)系，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
開除員工需要解除勞動關(guān)系嗎？開除員工即為與員工解除勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.04.24 152 -
-
員工解除勞動關(guān)系需要賠償嗎如果員工因自身原因主動要求解除勞動關(guān)系的，沒有賠償，但員工因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規(guī)章制度損害員工權(quán)益、勞動合同無效等情形要求解除勞動關(guān)系的，員工可以要求經(jīng)濟補償。
2020.12.19 161
-
調(diào)崗解除勞動關(guān)系合理嗎
倘若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見； 勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后； 即以勞動者未到新崗
2022-05-22 15,340 -
調(diào)崗算被迫解除勞動關(guān)系嗎
公司調(diào)崗不算被迫接觸勞動關(guān)系，如果員工不同意調(diào)崗，可以解除勞動合同，并且得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按最近十二個月的平均工資來算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2022-06-11 15,340 -
員工不同意調(diào)崗企業(yè)可以解除勞動關(guān)系嗎
員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動關(guān)系。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-11-03 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動關(guān)系嗎
員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動關(guān)系。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-11-11 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
