調(diào)崗，顧名思義就是崗位調(diào)動(dòng)。從勞動(dòng)法意義上說(shuō)，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款。變更工作崗位勢(shì)必需要變更勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過(guò)書(shū)面形式變更才屬于合法變更。工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是不可避免的情況，每個(gè)用人單位都希望物盡其用，將最適合的員工安排在最合適的崗位。可是工作崗位作為雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。我國(guó)勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書(shū)面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十條，分別是：醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，用人單位可另行安排工作;員工不勝任工作，用人單位可進(jìn)行調(diào)崗;客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但雙方未達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動(dòng)合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)整一般不會(huì)得到法律認(rèn)可。相關(guān)知識(shí)：出現(xiàn)下列情況勞動(dòng)合同可以依法變更：(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，如有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位不得不撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。(4)由于客觀原因使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。合法變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更;三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。