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單位賠償多少錢才可以解除勞動合同

2022-08-31 09:20

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單位支付給勞動者經(jīng)濟補償,一般按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資;工作6個月以上不滿1年的,按1個月工資;不滿6個月的,按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資單位提前解除需支付:1、如果勞動者沒有過錯,單方面,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

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單位提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn):屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;違法辭退的,以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金;過失性辭退,不需要支付賠償金。

孟金龍律師

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1、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、經(jīng)濟補償?shù)姆秶河嬎憬?jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。不計算在平均工資的為:社??劭?、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。

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