單位賠償多少錢才可以解除勞動合同
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單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償,一般按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資;工作6個月以上不滿1年的,按1個月工資;不滿6個月的,按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資單位提前解除需支付:1、如果勞動者沒有過錯,單方面,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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單位提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn):屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;違法辭退的,以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金;過失性辭退,不需要支付賠償金。
1、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、經(jīng)濟補償?shù)姆秶河嬎憬?jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。不計算在平均工資的為:社??劭?、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。
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單位解除勞動合同能賠償多少
單位提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償;非法解除勞動合同的按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償;勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定過失單位提前解除勞動合同的不需要賠償。
2020.01.28 181 -
單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償多少
單位違法解除勞動合同賠償數(shù)額依照勞動者工作年限和月平均工資計算,工作每滿一年賠償二個月工資;單位依法解除勞動合同的予以補償即可,工作每滿一年補償一個月工資。
2020.07.15 152 -
單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)多少
單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn):一般按照勞動者在本單位每工作一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付。對于工作滿了六個月卻不滿一年的,按一個月計算,對于不滿六個月的,支付半個月工資。
2020.11.10 179
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用人單位解除勞動合同賠償多少錢
辭退勞動者沒有正當(dāng)理由,一般需要付經(jīng)濟補償金,如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的,則支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-13 15,340 -
單位解除勞動合同賠償多少
不同的情況,賠償或者補償都不一樣??梢詤⒖础秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)
2022-04-01 15,340 -
勞動合同解除的單位應(yīng)該賠償多少錢
用人單位單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn): 1、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形被解除勞動合同的,用人單位不用支付賠償金; 2、用人單位按規(guī)定解除勞動合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿
2021-07-17 15,340 -
用人單位解除勞動合同要賠償多少錢
1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi),勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-08-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:14
單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的,須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定,有以下情況之一的,單位提前三十天,采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同: 員工生病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17