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國有企業(yè)改制勞動爭議屬于哪一部門受理

2022-07-31 18:08

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針對國有企業(yè)改制勞動爭議這個問題,希望以下的答案能給你幫助。 審理涉及企業(yè)改制的勞動爭議案件,理順案件所涉及的各種法律關系之前,應先認定企業(yè)改制的性質,進而確認是否啟動民事訴訟程序。企業(yè)是自主改制還是政府主導下改制,應根據(jù)政府及相關部門是否參與、政府是否對企業(yè)改制是否起決定性作用、決定改制文件的由來、改制的資金來源、改制工作領導小組成員是否由政府領導組成、改制目的等來綜合認定,且政府主導企業(yè)改制時,一般均由相關政府會議紀要、指導性文件和通知等作為改制依據(jù)。企業(yè)改制涉及范圍廣、社會敏感程度高,審判實踐中,我們應樹立勞動者用人單位是一個利益共同體的觀念,努力尋求勞資雙方之間的利益平衡點,要始終堅持保障企業(yè)生存發(fā)展和維護勞動合法權益并重的理念,把保護勞動者的眼前利益同保障勞動者的長遠利益和根本利益結合起來,在依法維護勞動者合法權益的同時,努力促進社會的健康科學發(fā)展。

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