調(diào)崗企業(yè)調(diào)崗屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍嗎？
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與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無(wú)法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過(guò)相關(guān)程序的；3、你公司未跟你商量，在你不同意的情況下就發(fā)布公告，私自就給你調(diào)崗的行為，顯然是違法的；4、并且，用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒(méi)有與你協(xié)商，是違法的；5、你可以以用人單位私自對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同，并基于《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求勞動(dòng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。7、建議不要先以用人單位私自對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同，要讓單位無(wú)故辭退你來(lái)獲得經(jīng)濟(jì)賠償。針對(duì)你的情況，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，投訴無(wú)果再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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因?yàn)槠髽I(yè)調(diào)崗引起的爭(zhēng)議是變更勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
屬于。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的情形，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以企業(yè)調(diào)崗屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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企業(yè)用工調(diào)崗是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)與勞動(dòng)者之間因調(diào)崗而產(chǎn)生的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是變更勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.05.03 112 -
如何處理勞動(dòng)者調(diào)崗爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)檎{(diào)崗產(chǎn)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以先進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.25 170 -
社保爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍嗎社保爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，需要具體問(wèn)題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍。社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭(zhēng)議內(nèi)容看，可分為待遇爭(zhēng)議、繳費(fèi)爭(zhēng)議和發(fā)放爭(zhēng)議。
2020.05.09 131
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解受理范圍
1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因企業(yè)職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)工資(含津貼和補(bǔ)貼)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因執(zhí)行國(guó)家和
2023-06-10 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪算勞動(dòng)合同變更嗎？企業(yè)有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗并將產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
調(diào)崗調(diào)薪算不算勞動(dòng)合同變更，對(duì)于調(diào)崗了需要變更勞動(dòng)合同嗎的問(wèn)題，我們可以這么看，關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的受理范圍
1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因企業(yè)職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)工資(含津貼和補(bǔ)貼)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因執(zhí)行國(guó)家和
2023-06-11 15,340 -
社保爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍嗎
社保爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，需要具體問(wèn)題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍。社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭(zhēng)議內(nèi)容看，可分為待遇爭(zhēng)議、繳費(fèi)爭(zhēng)議和
2023-03-06 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11
