遲到一小時算曠工嗎?要扣一天工資還是三天工資啊?
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小時工曠工一天扣三天工資不合法，侵犯了勞動者勞動報(bào)酬權(quán)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
不合法的，正常來說，曠工一天就扣一天的工資，如果扣多了勞動者的工資，就侵犯了勞動者的勞動報(bào)酬權(quán)。如果曠工影響了用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，可要求曠工者進(jìn)行賠償?？梢韵扰c公司協(xié)商，處理不成可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V公司。
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曠工一天扣三天工資勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.06.03 351 -
曠工一天扣三天工資嗎？勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.24 215 -
臨時工曠工一天扣三天工資嗎？臨時工曠工一天扣三天工資不合法。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除賠償部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.02.20 213
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曠工一天會扣三天遲發(fā)工資合法嗎
用人單位因勞動者曠工一天而延遲一個月發(fā)放工資的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門
2022-09-30 15,340 -
曠工一天扣三天工資?
要看勞動合同的約定。如請假，不能請一天扣三天工資。
2022-10-21 15,340 -
曠工一天扣三天工資，按天計(jì)算
用人單位以勞動者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護(hù)自身合法
2022-04-06 15,340 -
曠工一天扣三天工資怎么算
用人單位以勞動者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護(hù)自身合法
2022-04-06 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
