臨時工辭職沒給公司員工簽合同
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臨時工沒有合同辭職要提前三十天。我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；沒有及時足額支付勞動報酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險費的。
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臨時工沒簽勞動合同辭職怎么辦？沒簽勞動合同的臨時工，現(xiàn)在辭職不批的處理方式：勞動者可以在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位就可以解除勞動合同，在三日之后，可以辦理自動離職。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年累，唯訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2020.01.30 245 -
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簽臨時工合同可以辭職嗎？1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用
2020.01.12 495
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沒簽合同，公司不給員工辭職，合法嗎？
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部
2022-07-07 15,340 -
臨時工辭職，沒簽合同，有工資嗎
關(guān)于政府臨時工沒簽合同的回答為《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 臨時工一般應簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同，如將某項工作做完，勞
2022-08-29 15,340 -
沒簽合同可以要求公司臨時辭退員工嗎
和正式工一樣，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2023-06-01 15,340 -
做臨時工沒簽合同辭職不給工資怎么辦
勞動者辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧?/p>
2022-02-08 15,340
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公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
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公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
