什么叫變相加班
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變相加班要件：1、存在于勞動(dòng)關(guān)系中，強(qiáng)迫者為用人單位，被強(qiáng)迫者為勞動(dòng)者。 2、以迫使勞動(dòng)者勞動(dòng)為目的。 3、對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施強(qiáng)迫手段，具體包括暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段?！氨┝Α?，是指毆打、虐待、體罰等侵犯勞動(dòng)者人身的手段?！巴{”，是指以給勞動(dòng)者及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使勞動(dòng)者作出違背真實(shí)意愿的選擇?！胺欠ㄏ拗迫松碜杂伞?，是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由。
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員工可與公司方面協(xié)商，協(xié)商不成，建議人社局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。公司方不得隨意開除員工。
變相加班違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)，實(shí)行每天8小時(shí)工時(shí)制，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)40小時(shí)。如果用人單位由于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過(guò)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，沒有工會(huì)也需要與勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工時(shí)，一般每天加班時(shí)間也不能超過(guò)1小時(shí)。
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公司變相加班如何取證？公司變相加班的，可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請(qǐng)一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。
2020.06.27 169 -
公司變相加班如何取證公司變相加班的，可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請(qǐng)一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。
2020.02.19 315 -
變相加班違反勞動(dòng)法嗎變相加班違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)，實(shí)行每天8小時(shí)工時(shí)制，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)40小時(shí)。如果用人單位由于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過(guò)工會(huì)
2021.12.13 1,003
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什么叫加班工資？
加班工資一般是指我們常說(shuō)的加班費(fèi)。指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 對(duì)勞
2022-05-20 15,340 -
什么叫義務(wù)加班
是自愿加班，不計(jì)報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班時(shí)間的認(rèn)定要綜合兩方面來(lái)看：每月工作時(shí)間有無(wú)超出40小時(shí)/周，有無(wú)保證每周一天休息。比如勞動(dòng)仲裁時(shí)，各地區(qū)都支持保證每周至少休息一天、每周不超40小時(shí)
2022-06-13 15,340 -
什么叫加班工資
加班工資一般是指我們常說(shuō)的加班費(fèi)。指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 對(duì)勞
2022-05-18 15,340 -
什么叫加班工資?
加班工資一般是指我們常說(shuō)的加班費(fèi)。指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 對(duì)勞
2021-03-10 15,340
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00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無(wú)效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
