變更勞動合同的注意事項：1、必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或未完成前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。也就是說，勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或已經(jīng)履行，就不存在勞動合同變更的問題。二、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。平等自愿協(xié)商是訂立勞動合同的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系是由勞動者與用人單位協(xié)商一致形成的，其變更必須通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更。任何單方面變更勞動合同都是無效的。在實踐中，用人單位為了達(dá)到變更勞動合同的目的，采取了許多靈活的手段。如果用人單位根據(jù)工作需要決定采取公開考試的方式，考試不合格的員工將另行安排工作或辭退。這種形式合法嗎？我們認(rèn)為，勞動合同的變更需要雙方協(xié)商，否則不能變更。公開考試的方法似乎是公平的，未經(jīng)勞動者同意，對勞動者沒有約定。用人單位仍應(yīng)履行原合同。3、必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。四、勞動變更必須采用書面形式。勞動合同雙方經(jīng)協(xié)商就勞動合同約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致時，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議無效。變更勞動合同的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明變更勞動合同的哪些條款，并指定變更勞動合同的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。本條的規(guī)定是為了避免勞動合同雙方因勞動合同變更而產(chǎn)生的勞動爭議。

北京市勞動合同規(guī)定第四十二條