關(guān)于誤工費賠償?shù)姆梢?guī)定
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根據(jù)《人身損害賠償司法》第二十條：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
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農(nóng)民誤工費賠償計算公式為： （1）有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入。 （2）無固定收入人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和;3年12個月誤工時間?；蚴茉V法院所在地相近行業(yè)上一年度職工的平均工資誤工時間。
誤工費是根據(jù)傷者的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。
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法律規(guī)定保險賠償誤工費嗎投保人過程造成對方人身損害的，保險公司應(yīng)當(dāng)賠償誤工費。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
2021.01.30 136 -
關(guān)于賠償金的法律規(guī)定侵害行為人對于勞動者所給付的經(jīng)濟賠償金應(yīng)當(dāng)按照以下法律規(guī)定來進行計算：經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.12.29 317 -
關(guān)于誤工費怎么賠償當(dāng)遭到傷害時,賠償義務(wù)人應(yīng)向受害人支付誤工費。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定，誤工費包括了工資、資金、津貼、課酬等。一般而言保險公司是不賠誤工費的。事件發(fā)生時，當(dāng)事人應(yīng)該與保險公
2020.03.13 159
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誤工費賠償?shù)姆梢?guī)定
他能否向法院提起附帶民事訴訟、裁定;中華人民共和國刑事訴訟法>，未列入刑事附帶民事訴訟的賠償范圍：人民法院審理附帶民事訴訟案件。如果是國家財產(chǎn)。第一百零一條人民法院審理附帶民事訴訟案件，以及因誤工減少
2022-03-15 15,340 -
關(guān)于誤工費的法律規(guī)定有哪些？
工傷報銷費用在公司出，支出出帳了，同一項目收入當(dāng)然要入，所以要記入營業(yè)外收入。如果工傷費用不在公司出帳，這個保險金要支付給員工，就記其他應(yīng)付款。所以要繳納25%所得稅，就象免稅收入所產(chǎn)生的費用也不能在
2022-08-05 15,340 -
關(guān)于誤工費的賠償
《最高法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅返诙畻l誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
2022-04-23 15,340 -
關(guān)于未成年人的誤工費的法律規(guī)定
未成年人誤工費的法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人
2022-07-13 15,340
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工傷的誤工費怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失計算誤工費
2,130 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
