公司的員工工傷賠償維權(quán)程序問題有什么規(guī)定的。
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而是要由勞動(dòng)局認(rèn)定。勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的，因此，只有鑒定出你的工傷等級后，不是你說了算得可以的，但是你現(xiàn)在直接申請仲裁為時(shí)過早。你首先應(yīng)當(dāng)先到勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，再由你所在地的市勞動(dòng)能力鑒定委員會對你的傷進(jìn)行工傷程度鑒定。希望對你有所幫助，工傷共分為十個(gè)等級，因?yàn)槭遣皇菍儆诠?，也不?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位說了算得，認(rèn)定屬于工傷后，每個(gè)等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，才能計(jì)算出你應(yīng)得的工傷賠償待遇，不然的話你就無法計(jì)算。做完上面的工作后，你就可以申請勞動(dòng)爭議仲裁了，滿意請采納
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工傷賠償?shù)某绦颍?1、先進(jìn)行工傷認(rèn)定，并取得工傷認(rèn)定書； 2、存在勞動(dòng)能力障礙的，需要申請傷殘鑒定； 3、由用人單位依法為員工申請工傷待遇； 4、工傷保險(xiǎn)行政部門作出下發(fā)工傷待遇的決定。
如果由于公司倒閉而終止長期勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公務(wù)員工傷賠償問題公務(wù)員如果具有在機(jī)關(guān)工作時(shí)，因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，能認(rèn)定為工傷。之后可由工傷保險(xiǎn)基金依法向其支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由機(jī)關(guān)向其支付停工留薪期內(nèi)的工資福利等待遇。
2020.12.05 148 -
員工被公司裁員賠償問題如果員工被公司依法裁員，應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.08.12 170 -
工傷賠償?shù)膯栴}按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護(hù)理費(fèi)；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.09.24 247
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公司的員工工傷賠償維權(quán)程序問題有哪些規(guī)定的。
而是要由勞動(dòng)局認(rèn)定。勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的，因此，只有鑒定出你的工傷等級后，不是你說了算得可以的，但是你現(xiàn)在直接申請仲裁為時(shí)過早。你首先應(yīng)當(dāng)先到勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，再由你所在地的市勞動(dòng)能力鑒定委員會對你的
2022-08-20 15,340 -
工傷賠償程序的問題
請問是否簽訂合同？或者有其它證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動(dòng)關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，停工留
2022-04-06 15,340 -
公司破產(chǎn)員工賠償問題，解答公司破產(chǎn)員工賠償?shù)膯栴}是怎么規(guī)定的
公司破產(chǎn)員工賠償?shù)慕獯鹑缦拢焊鶕?jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償： 1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞
2022-05-03 15,340 -
公司倒閉員工工傷的賠償問題
員工受工傷，如果單位給員工買了工傷保險(xiǎn)的話，員工工傷期間的費(fèi)用，根據(jù)傷殘等級從工傷保險(xiǎn)基金中支取。 如果未買工傷保險(xiǎn)的話，由企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定自行支付員工的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》
2022-11-15 15,340
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00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
00:48
工傷賠償程序工傷賠償程序如下： 1、要收集能證明工傷事實(shí)的證據(jù)。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，又沒有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 2、收集申請工傷需要的材料，例如工傷認(rèn)定申請表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診斷
869 2023.01.04
