事假工資在獎(jiǎng)金中扣除嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
事假工資是否在獎(jiǎng)金中扣除，根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同中約定扣除的辦法執(zhí)行。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動(dòng)法》第四十六條 《勞動(dòng)法》第四十七條
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事假工資是否在獎(jiǎng)金中扣除，根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同中約定扣除的辦法執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。
-
病假獎(jiǎng)金如何扣除病假是不可以扣獎(jiǎng)金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動(dòng)者最低工資；勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議
2020.09.27 756 -
病假多少天扣除獎(jiǎng)金針對(duì)不同的假期,雖然法律方面都要求單位保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但此時(shí)對(duì)應(yīng)的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言,此時(shí)規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月
2020.06.02 282 -
員工請(qǐng)事假會(huì)被扣除年終獎(jiǎng)嗎員工請(qǐng)事假不會(huì)被扣除年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定、或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。
2020.09.23 300
-
事假工資在獎(jiǎng)金中扣除嗎
事假工資是否在獎(jiǎng)金中扣除，根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同中約定扣除的辦法執(zhí)行。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)
2022-05-13 15,340 -
喪假扣工資及獎(jiǎng)金嗎
喪假是帶薪假，也就是基本工資。而獎(jiǎng)金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法
2022-05-26 15,340 -
請(qǐng)事假扣獎(jiǎng)金嗎
事假期間沒有工資，不存在獎(jiǎng)金分給其它人員問題。根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第1條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者因事請(qǐng)假期間，當(dāng)天工資
2022-03-15 15,340 -
喪假扣獎(jiǎng)金嗎？
請(qǐng)喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)是肯定不影響工資、獎(jiǎng)金等福利待遇的。 員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料： 1．請(qǐng)假單 2．死亡證明或火化證明 3．戶口本或親屬關(guān)系證明 按國(guó)家人社部門的規(guī)定，職
2021-03-22 15,340
-
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
