審理企業(yè)改制中勞動爭議案件應遵循的原則
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審理企業(yè)改制中勞動爭議案件應遵循的原則是： 1、調解原則，調解的原則中說勞動爭議可以用調解方式解決。 2、及時處理原則，及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時行使權利、履行職責。 3、以事實為依據，以法律為準繩原則。 4、當事人在適用法律上一律平等原則。
企業(yè)改制方案應遵循的原則：合法性原則；穩(wěn)定性原則；科學性原則；其他原則。企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。
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企業(yè)改制要遵循的原則企業(yè)改制方案應遵循的原則主要包括： 1、科學性原則； 2、合法性原則； 3、穩(wěn)定性原則等其他原則。 企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。
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