企業(yè)拖欠工資沒有勞動合同該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、沒勞動合同但有事實(shí)勞動關(guān)系，追討工資關(guān)鍵在于證明勞動關(guān)系的存在、勞動時間以及對應(yīng)的報酬。 2、證明勞動關(guān)系的證據(jù)有很多，而且和工種有關(guān)系?？记诒?，所謂借款單，對外工作的接觸過的人，簽署的文件、資料、合同以及檢驗(yàn)合格證等，勞防用品發(fā)放簽收記錄，職工大會簽到單，門衛(wèi)的證言，職工之間相互證明等等。 3、可以團(tuán)結(jié)起來，委托代表和公司交涉；向勞動保障部門申請仲裁和行政干預(yù)；向人民法院提起民事訴訟。必要時，可向媒體求助。 4、注意點(diǎn)：要注意用法律手段，不要有過激行為，原來正義的變成了不正義就不好了。有理走遍天下，相信政府，相信媒體，相信法律。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有勞動合同，拖欠工資的，只要勞動者能證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系的，勞動者就可以向勞動行政部門舉報，可以申請勞動仲裁，也可以依法向人民法院申請支付令。
沒有勞動合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?、仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求支付工資。并且根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。故勞動者可以通過申請仲裁的形式討要雙倍工資。
-
拖欠工資沒有簽勞動合同該怎么辦用人單位沒有與職工簽訂勞動合同，職工可以要求用人單位賠償每個月二倍的工資。用人單位拖欠工資的，建議職工向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.11.09 209 -
沒有簽勞動合同拖欠工資該怎么辦沒有簽訂勞動合同和拖欠工資的處理方法：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，并提交可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如考勤記錄等，同時要求支付足額的勞動報酬，由仲裁委員會進(jìn)行裁決。
2020.09.08 176 -
無故拖欠工資沒有勞動合同該怎么辦無故欠工資不給沒有勞動合同可以搜集證據(jù)證明勞動者與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時效內(nèi)通過勞動仲裁維護(hù)權(quán)益，或者向法院提起訴訟。
2020.04.16 110
-
企業(yè)拖欠工資沒有勞動合同怎么辦？
1、沒勞動合同但有事實(shí)勞動關(guān)系，追討工資關(guān)鍵在于證明勞動關(guān)系的存在、勞動時間以及對應(yīng)的報酬。 2、證明勞動關(guān)系的證據(jù)有很多，而且和工種有關(guān)系?？记诒?，所謂借款單，對外工作的接觸過的人，簽署的文件、資料
2022-07-29 15,340 -
沒有簽勞動合同企業(yè)拖欠工資怎么辦？
可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-05-08 15,340 -
沒有勞動合同怎么辦企業(yè)拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-04-22 15,340 -
如果企業(yè)拖欠工資，沒有勞動合同怎么辦
1、沒勞動合同但有事實(shí)勞動關(guān)系，追討工資關(guān)鍵在于證明勞動關(guān)系的存在、勞動時間以及對應(yīng)的報酬。 2、證明勞動關(guān)系的證據(jù)有很多，而且和工種有關(guān)系。考勤表，所謂借款單，對外工作的接觸過的人，簽署的文件、資料
2022-10-14 15,340
-
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:41
物業(yè)拖欠工資該怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他司法解釋的規(guī)定，單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，
2,600 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22
