領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性加班違反勞動(dòng)法嗎
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領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性加班違反勞動(dòng)法的。我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工1653時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特內(nèi)殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位違反上訴規(guī)定，強(qiáng)制延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間則屬于強(qiáng)制加班。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴。《勞動(dòng)法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
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原則上，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違法行為，但是有以下例外情形：1、因自然災(zāi)害事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障急需搶修。出現(xiàn)以上兩種情形時(shí)，單位可以要求勞動(dòng)者加班。
公司強(qiáng)制員工周末加班違反法律規(guī)定。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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強(qiáng)制性加班違法嗎用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
2020.10.09 197 -
強(qiáng)迫加班算違反勞動(dòng)法嗎強(qiáng)迫加班是違反勞動(dòng)法的。 加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為加班。目前，我國除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給
2022.03.28 1,018 -
強(qiáng)制性降工資違反勞動(dòng)法嗎疫情降工資如果沒有違反當(dāng)?shù)卣块T的規(guī)定就合法，為疫情期間公司停產(chǎn)的時(shí)間在超過一個(gè)月了的情況下，是可以合理的降低員工的工資待遇的，但降低以后的工資待遇也是有底線的，一般不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.18 261
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強(qiáng)制性加班違反勞動(dòng)法嗎？
強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2021-08-13 15,340 -
公司強(qiáng)制性要求加班違反勞動(dòng)法嗎
已經(jīng)違反了勞動(dòng)法，根據(jù)法律的規(guī)定：應(yīng)將國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超
2022-03-29 15,340 -
工作強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法嗎?
強(qiáng)制性加班算不算違反勞動(dòng)法。用人單位（包括事業(yè)單位）需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定，用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。如果用人單位安排加班，應(yīng)按照國家有
2021-10-01 15,340 -
公司強(qiáng)制安排加班違反勞動(dòng)法嗎
是違反了勞動(dòng)法。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成去勞動(dòng)局申訴。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
2023-02-13 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:13
強(qiáng)制性打新冠疫苗違法嗎強(qiáng)制性打新冠疫苗違法。新款疫苗目前不是強(qiáng)制打的，是自愿打的，但為了自身和他人的健康考慮最好極時(shí)去注射。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 醫(yī)療衛(wèi)生與健康事業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人民為中心，為人民健康服務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公益性原則。國家和社會(huì)尊重、保護(hù)公民的健康權(quán)。
7,795 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
