法律規(guī)定公司違法強(qiáng)制性加班可以不加班嗎？
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單位違法法律規(guī)定超時(shí)間加班，勞動(dòng)者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動(dòng)者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 重點(diǎn)注意：經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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違法。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
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強(qiáng)制性加班違法嗎？強(qiáng)制加班是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；如果單位有該行為的，勞動(dòng)者可以拒絕，且該拒絕行為不視為違約行為。
2020.08.15 191 -
公司強(qiáng)制加班違法嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。如果用人單位需要安排員工加班工作，應(yīng)該事先通知員工，在得到員工的同意下，才可以安排員工加班。同時(shí)，員工為公司加班，公司需要支付其加
2022.04.12 1,289 -
公司強(qiáng)制加班違法嗎?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。員工為公司加班，公司需要支付其加班費(fèi)，公司拒絕支付加班費(fèi)的行為也是違法行為。
2020.06.22 536
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公司強(qiáng)制性加班違法嗎？
單位的做法不合法。單位不得強(qiáng)制加班。您可以向勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理。在實(shí)踐中，很多單位任意強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的情況時(shí)常存在，但這都是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕。
2022-04-01 15,340 -
公司強(qiáng)制性加班違法嗎
是違法的， 加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況 《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保
2022-07-17 15,340 -
公司強(qiáng)制加班不發(fā)加班費(fèi)違法嗎
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排
2022-03-27 15,340 -
公司可以強(qiáng)制性加班嗎？
公司不可以強(qiáng)制性要求加班。法律規(guī)定，單位要求勞動(dòng)者加班的，需要與工會(huì)以及勞動(dòng)者協(xié)商一致后才可以安排加班。 但如果是因?yàn)橐韵虑闆r安排加班的，則公司可以強(qiáng)制性要求勞動(dòng)者加班： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因
2023-07-24 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
