待崗學(xué)習(xí)期間用人單位是否應(yīng)該支付工資？
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待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間的工資，不得低于最低工資。
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待崗期間工資是如何支付的呢勞動(dòng)者待崗期間，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理；提供正常勞動(dòng)，支付報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.07 196 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間用人單位應(yīng)如何支付員工工資待遇員工受傷是否構(gòu)成工傷需要社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，在未取得工傷認(rèn)定決定前，是否屬于工傷尚存在不確定性。 實(shí)踐當(dāng)中可以采取以下兩種操作方式： 一、用人單位可以告知員工在工傷認(rèn)定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷證明或者休假證明，暫時(shí)按照病假待遇支付工
2020.07.22 189 -
用人單位不支付工資應(yīng)該怎么辦如果公司欠錢是正常的民間借貸的，可以通過以下方式解決： 1.協(xié)商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。 2.訴訟方式：如果無法達(dá)成一致意見的，債權(quán)人索要無果，可以攜
2022.08.09 169
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待崗期間，用人單位如何支付勞動(dòng)者的工資？
《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定
2022-03-17 15,340 -
產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者原工資待遇嗎？是否應(yīng)該支付勞動(dòng)者
產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者原工資待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職
2022-01-24 15,340 -
產(chǎn)假期間用人單位是否應(yīng)該支付勞動(dòng)者原工資待遇，如果
產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者原工資待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女
2022-03-23 15,340 -
待崗期間的工資支付問題是什么待崗期間的工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢
待崗期間的工資支付問題： 根據(jù)《工資支付暫行辦法》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十二條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))第五十八條的規(guī)定，非因勞動(dòng)
2022-03-08 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,018 2022.04.15
