辭職后能追討未休年假費(fèi)嗎?
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依據(jù)我國(guó)職工帶薪年休假條例的規(guī)定,用人單位不能安排勞動(dòng)者休年假的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍工資,所以勞動(dòng)者辭職用可以要求補(bǔ)償未休的年假工資。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的。 應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
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當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請(qǐng)后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
可以。 首先，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 其次，辭職并不代表已經(jīng)與用人單位解除了勞動(dòng)合同，因此，適用上述的規(guī)定。 最后，用人單位在與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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辭職后還能否補(bǔ)償未休年假工資？用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.01.02 150 -
辭職后還能要求補(bǔ)償未休年假工資嗎勞動(dòng)者辭職后還能要求單位補(bǔ)償其未休年假的工資。如果因單位的安排導(dǎo)致勞動(dòng)者未休或者少休年假的，則單位要計(jì)算勞動(dòng)者的應(yīng)休未休天數(shù)，按照勞動(dòng)者日工資收入的300%來(lái)支付報(bào)酬。
2020.04.09 215 -
成年后還能追討未成年時(shí)的撫養(yǎng)費(fèi)嗎如果未過(guò)訴訟時(shí)效，成年后依然可以追討撫養(yǎng)費(fèi)，反之，如果訴訟時(shí)效已過(guò)，那撫養(yǎng)費(fèi)就失去了勝訴權(quán)。追討撫養(yǎng)費(fèi)的期限為三年，即自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起三年。
2021.01.27 158
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未休年假辭職后能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
建議不要主動(dòng)辭職，如果單位辭退你你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
2022-10-08 15,340 -
年假未休，辭職后怎么辦
公司不安排休假，應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。既不安排休假又不支付工資報(bào)酬的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。但職工辭職當(dāng)年應(yīng)享有的年休假為（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不足1天的不
2022-04-16 15,340 -
辭職后可以休年假嗎
員工離職時(shí)如果有未休年假按國(guó)家相關(guān)法律施行，鑒于你大后天才有年假，折算后估計(jì)一天都沒(méi)有。如果折算你沒(méi)有年假，單位是有權(quán)不批準(zhǔn)的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同
2022-07-17 15,340 -
辭職后個(gè)人年假未休怎么辦
公司不安排休假，應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。既不安排休假又不支付工資報(bào)酬的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。但職工辭職當(dāng)年應(yīng)享有的年休假為（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不足1天的不
2022-04-16 15,340
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18歲后能追討撫養(yǎng)費(fèi)嗎18歲后能追討18歲前父母未支付的撫養(yǎng)費(fèi)。這是因?yàn)樵诨橐鲫P(guān)系存續(xù)期間，父母對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)從子女出生時(shí)起至子女成年時(shí)止，不直接撫養(yǎng)子女的父母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。因撫養(yǎng)義務(wù)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，因此，民法典規(guī)定了請(qǐng)求
1,930 2022.04.17 -
00:58
撫養(yǎng)費(fèi)可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費(fèi)用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請(qǐng)求權(quán)不適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說(shuō)的請(qǐng)求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請(qǐng)求給
1,849 2022.04.17 -
01:02
離婚后如何追討撫養(yǎng)費(fèi)離婚后如何追討撫養(yǎng)費(fèi)，要看當(dāng)時(shí)的離婚方式：1、如果是判決離婚，直接撫養(yǎng)孩子一方可以依據(jù)判決書(shū)或者調(diào)解書(shū)到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果其無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者無(wú)理由拒絕給付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以用其個(gè)人財(cái)物折抵撫養(yǎng)費(fèi)用；2、如果是協(xié)議離婚，只能拿著離婚協(xié)議向人民法
1,203 2021.04.25
