辭職休年假期間未休加班費怎么算？
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辭職時年假沒休完，用人單位應折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。 另外，用人單位應該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但用人單位要對職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報酬。
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用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
主動放棄年休假不算加班。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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離職時加班未補休怎么算辭工到期了沒有調(diào)休完的加班可以計算工資嗎任何時候的加班都屬于額外勞動,不能調(diào)休時,需支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費,但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休,只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬。
2020.05.19 716 -
離職未休年休假天數(shù)怎么算？如果勞動者離職前因單位原因有未休的年假，則應該計算未休年假的天數(shù)，按照該勞動者日工資收入的300%來計算年休假的工資報酬。《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應休未休期間的
2020.09.18 172 -
辭職當年的年休假怎么算離職員工年休假問題的處理是用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.08.11 218
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離職后周末加班休假未休工資怎么算
是補休還是支付加班費有用人單位依法決定。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日和法定假日加班，應當支付加班費；休息日安排勞動者工作的，應當補休，不能補休的支付加班費。按勞動部《工資支付
2022-07-13 15,340 -
離職未休年休假怎么算
如果勞動者離職前因單位原因有未休的年假，則應該計算未休年假的天數(shù)，按照該勞動者日工資收入的300%來計算年休假的工資報酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人
2022-07-02 15,340 -
公司員工期間辭職未休年假
除勞動者提前30天單方面解除勞動合同外，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排員工休假；其他解除或者終止的，用人單位因自身原因未安排當年年假的，用人單位應當支付勞動者當年應當休年假的工資。
2021-11-15 15,340 -
辭職時假期沒休完，公司應該如何支付未休的加班工資及加班費？
辭職時年假沒休完，用人單位應折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付
2022-04-24 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
