員工被派遣工傷賠償怎樣才算合理
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃，是指勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，實際用人單位向派遣員工支付勞動報酬。勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力支付的事實發(fā)生在派遣員工與用人單位之間。勞務派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間因工傷亡的，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確規(guī)定，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。因此，派遣員工發(fā)生工傷后，首先需要聯(lián)系派遣單位，及時幫助他們申請工傷認定。派遣單位拒絕申請工傷認定的，需要受傷的員工或其近親屬應及時向相關社會保險行政部門申請工傷認定。工傷認定決定作出后，下一步是進行勞動能力等級鑒定，然后根據等級確定工傷保險待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形，式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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先到勞動部門申請工傷認定，可以由勞務派遣公司提出申請，也可以由個人提出申請，但最好由勞務派遣公司申請。申請到工傷以后再進入工傷賠償程序。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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員工勞動派遣工傷怎么賠償員工勞動派遣工發(fā)生工傷不是賠償，而是在發(fā)生工傷之后依法享受工傷待遇。可以到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，治療工傷所需費用由工傷保險基金支付，除此之外還可以享受停工留薪待遇等。
2020.11.04 101 -
工傷派遣員工有哪些賠償關于被派遣勞動者的工傷賠償是：一次性傷殘補助金和按月領取的傷殘津貼；勞動者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；醫(yī)療費用和康復費用；生活不能自理的生活護理費；終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫(yī)療補助金；其他。
2020.08.07 151
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勞務派遣員工工傷員工怎樣賠償
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派遣工被工傷怎么賠償
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2021-11-18 15,340 -
派遣員工工傷如何賠償
我國法律明確規(guī)定，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利，因此，當被認定為工傷后，可以直接向勞
2022-08-21 15,340 -
派遣員工工傷怎么賠
勞務派遣中發(fā)生工傷，應當由勞務派遣公司承擔責任。 勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的 關系只是勞務關系（借調關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，
2022-08-22 15,340
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
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