年休假期間是否需要和單位連續(xù)工作一年
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年休假不需要在同一單位累計(jì)工作一年，在不同單位累計(jì)工作一年即可。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條第一款規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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換了一個(gè)單位，工齡能累計(jì)。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假工作年限的計(jì)算是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)的。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。
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休年休假是否需要單位批準(zhǔn)？職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。
2020.08.15 261 -
換工作單位休年假要什么手續(xù)最新勞動(dòng)合同法年假相關(guān)規(guī)定，工人休年假，必須要滿足在本單位連續(xù)工作一年以上,符合了這個(gè)條件，工人就可以根據(jù)工齡休一定期限的年假。如果單位拒絕其休假，或者在其休假期間安排干活的，要支付加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的三倍。
2020.12.27 587 -
年休假是按工作年限 還是單位工作年休假是按工作年限。 帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的
2020.08.09 1,563
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職工連續(xù)工作滿一年以上單位不同意休年薪假，此期間能否享受年薪假
按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及法律法規(guī)，職工連續(xù)工作滿一年（12個(gè)月）以上的，可以享受年薪假。一年
2022-02-13 15,340 -
年休假是否需同單位工作累積一年
年休假不需要在同一單位累計(jì)工作一年，在不同單位累計(jì)工作一年即可。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)
2022-05-12 15,340 -
年休假是否需同單位工作累積一年？
年休假不需要在同一單位累計(jì)工作一年，在不同單位累計(jì)工作一年即可。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)
2022-06-01 15,340 -
連續(xù)工作期間年休假如何計(jì)算
在國務(wù)院的法規(guī)中，對本單位工作期間用的是連續(xù)工作，對非本單位工作用的是累計(jì)工作，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法
2022-04-11 15,340
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01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:59
年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”，按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資后；個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,366 2022.05.11
