勞動(dòng)合同協(xié)議可以解除嗎？
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(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的 (6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的 (7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的 (8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的 (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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要看具體的情況，如果是由于可撤銷原因，可以撤銷解除勞動(dòng)合同。另外，單位和勞動(dòng)者之間簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，屬于雙方的協(xié)商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申請(qǐng)仲裁，由于雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
如果有以下情形之一的，勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除：一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。
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勞動(dòng)合同協(xié)議解除后可以反悔嗎簽了勞動(dòng)合同解除是不可以反悔的。單位和勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，屬于雙方的協(xié)商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由于雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
2020.05.12 422 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同后可以仲裁嗎可以在一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果有爭議可以申請(qǐng)仲裁，注意不要超過一年時(shí)效期。時(shí)效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的
2020.02.11 202 -
協(xié)議勞動(dòng)合同解除可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎協(xié)議解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)仲裁，但是已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。
2020.08.18 216
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可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同嗎
合同不是只要違約就可以解除。 對(duì)于約定解除而言，雙方在簽訂合同時(shí)，對(duì)解除事由的約定一定要慎重，不要將一般違約事項(xiàng)規(guī)定為解除事由，更不能將法律、法規(guī)禁止的事項(xiàng)規(guī)定為解除事由。雙方當(dāng)事人解除事由的約定，既
2022-07-08 15,340 -
可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，不違反國家利益和社會(huì)公共利益，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。從該條立法來看
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議可以反悔嗎
員工簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議一般不能后悔，但雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反國家有關(guān)規(guī)定，必須申請(qǐng)解除勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同終止書計(jì)算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同
2021-10-26 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
