未休年假能得到合法賠償嗎
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勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同辭退可以得到賠償。法律上規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，在勞動(dòng)者無(wú)錯(cuò)的的情況下，用人單位要支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的； 應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
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未到退休年齡能獲得贍養(yǎng)費(fèi)嗎？未達(dá)到退休年齡一般是不能獲得贍養(yǎng)費(fèi)的，除非生活困難。子女作為贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。兒子和女兒都有義務(wù)贍養(yǎng)父母，已婚婦女也有贍養(yǎng)其父母的義務(wù)和權(quán)利。有經(jīng)濟(jì)能力的子女，對(duì)喪失勞動(dòng)
2021.01.04 120 -
五天年假如果未休有賠償嗎公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以按照下面的標(biāo)
2020.04.28 326 -
離職年假未休，公司有賠償嗎？休年假是公司員工的法定勞動(dòng)權(quán)利，其實(shí)要是員工主動(dòng)辭職了，也可以對(duì)沒(méi)有休到的年假要求賠償。
2020.03.05 466
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未休年假能獲得補(bǔ)償嗎
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022-05-28 15,340 -
未休年假如何能獲得補(bǔ)償
用人單位經(jīng)職工同意，不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照當(dāng)日工資收入的300％支付未休年假的工資，包括用人單位在正常工作期間支付員工的工資收入。用人單位安排職工
2021-12-01 15,340 -
公司沒(méi)有給員工休年休假，辭退能得到賠償嗎
因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以按照下面的標(biāo)準(zhǔn)要求公司給： 按勞動(dòng)合
2022-03-30 15,340 -
未到退休年齡解除勞動(dòng)合同，可以得到賠償嗎？
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解
2022-04-20 15,340
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胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時(shí)，如果出生時(shí)為死胎的，這時(shí)候可以由孕婦本身代為求償，因?yàn)樘涸谀阁w中受到損害，母體也會(huì)相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時(shí)是存活的，這時(shí)候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,830 2022.05.11 -
01:14
工傷十級(jí)傷殘能得到哪些賠償工傷十級(jí)傷殘，勞動(dòng)者可以得到以下的賠償：首先，勞動(dòng)者可以得到工傷保險(xiǎn)基金，按照傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。具體來(lái)說(shuō)，被認(rèn)定為十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者可以得到相當(dāng)于七個(gè)月的本人工資，作為一次性傷殘補(bǔ)助金。其次，勞動(dòng)者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
3,445 2022.04.15 -
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未婚男方能得到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎未婚生子，男女雙方都有權(quán)利、同時(shí)也有義務(wù)撫養(yǎng)孩子。只要男方撫養(yǎng)孩子的條件比女方好，就可以與女方爭(zhēng)奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但孩子未滿兩周歲時(shí)一般優(yōu)先歸母親撫養(yǎng)，滿八周歲法院還會(huì)征求孩子的意見(jiàn)。一方撫養(yǎng)子女的，另一方有權(quán)探視并支付撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，有
1,223 2022.04.17
