用人單位可以隨意強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？
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用人單位不可隨意讓勞動(dòng)者加班，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時(shí)間,但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
用人單位不可隨意讓勞動(dòng)者加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排加班的，需要與與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。所以如果單位安排加班的，需要和勞動(dòng)者協(xié)商，而不得強(qiáng)制安排員工加班。
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用人單位是否可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.07.15 137 -
用人單位可隨意讓勞動(dòng)者加班嗎用人單位不可隨意讓勞動(dòng)者加班，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時(shí)間,但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
2020.02.14 189
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勞動(dòng)者可以強(qiáng)迫用人單位加班嗎
用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2022-11-04 15,340 -
用人單位能強(qiáng)迫或者變相勞動(dòng)者加班嗎？用人單位是否可以強(qiáng)迫加班？
用人單位不能強(qiáng)迫或者變相勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日
2022-05-06 15,340 -
用人單位可以隨意讓勞動(dòng)者加班嗎
我國實(shí)行8小時(shí)工作制，但是也允許用人單位符合實(shí)際情況的加班，但是必須符合以下條件：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，對用人單位延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營的需要；二是在程序上
2022-03-13 15,340 -
用人單位可以隨意讓勞動(dòng)者加班嗎？
XX根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與
2022-10-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
