勞動合同到期是否會自動延期
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勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。 勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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勞動合同到期后，并不會自動延續(xù)。在用人單位與勞動者主動協(xié)商一致后，決定續(xù)簽勞動合同的，才會續(xù)延；如果不續(xù)簽，且是單位主動提出的，則一般要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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勞動合同到期自動順延是否有效沒效的。首先,法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款,免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次,如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效,那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。
2020.09.20 367 -
勞動合同到期后會自動延續(xù)嗎勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)
2020.10.16 144 -
勞動合同到期后會不會自動延續(xù)?勞動合同到期后在一般情況下，是會自動延續(xù)的。但勞動者主動提出不續(xù)簽，或用人單位提出不續(xù)簽，并按照相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)惹闆r除外。且用人單位提出不續(xù)簽，勞動者要求續(xù)簽，用人單位拒不履行的，屬于違法解除合同，需要按照經(jīng)濟補償?shù)亩?/p>
2020.06.24 124
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勞動合同到期會是否自動延期
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。 勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意
2022-06-19 15,340 -
勞動合同到期后是否會自動延續(xù)
勞動合同到期后不會自動延續(xù)。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否
2023-01-13 15,340 -
勞動合同到期能否自動延期
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)
2022-05-22 15,340 -
勞動合同到期會自動延期么
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)
2022-06-14 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
