不服勞動(dòng)仲裁立案有哪些途徑
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不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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可以申請勞動(dòng)仲裁員回避的情形包括：仲裁員是案件的當(dāng)事人或者其近親屬；與案件有利害關(guān)系的；與案件的當(dāng)事人或近親屬有其他利害關(guān)系，可能影響公正裁決的等。
自仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向被執(zhí)行人居住地或者被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。對于申請執(zhí)行人來說一般情況下應(yīng)當(dāng)向基層人民法院申請管轄，但各高級人民法院有特別規(guī)定的，應(yīng)按照各高級人民法院制定的通知辦理。
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商事仲裁不服的救濟(jì)途徑按照中華人民共和國仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果對仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決不服的話，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過申請人民法院撤銷裁決或申請人民法院不予執(zhí)行該裁決等途徑來尋求救濟(jì)。
2020.04.07 279 -
勞動(dòng)仲裁立案條件有哪些?勞動(dòng)仲裁立案條件如下： （一）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 （二）有明確的被申請人。 （三）有具體的申請請求和事實(shí)理由。 （四）屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。
2020.08.09 163 -
勞動(dòng)仲裁立案條件有哪些（一）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 （二）有明確的被申請人。 （三）有具體的申請請求和事實(shí)理由。 （四）屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。
2020.11.22 147
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勞動(dòng)者不服仲裁裁決的救濟(jì)途徑有哪些
一、勞動(dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定：勞動(dòng)者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 二、用人單位不服裁決的救濟(jì)途徑在第49條中予以規(guī)定：
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者不服仲裁裁決的救濟(jì)途徑有哪些？
一、勞動(dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定：勞動(dòng)者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 二、用人單位不服裁決的救濟(jì)途徑在第49條中予以規(guī)定：
2022-05-09 15,340 -
不服勞動(dòng)仲裁裁決的救濟(jì)途徑
一、勞動(dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定：勞動(dòng)者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 二、用人單位不服裁決的救濟(jì)途徑在第49條中予以規(guī)定：
2022-05-01 15,340 -
不服勞動(dòng)仲裁的救濟(jì)途徑有哪些？用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的怎么辦
很多人會(huì)通過提起仲裁來解決勞動(dòng)糾紛，但是可能會(huì)對做出的仲裁結(jié)果不服，那不服勞動(dòng)仲裁怎么辦呢？ 一、勞動(dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定： 勞動(dòng)者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲
2022-03-06 15,340
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01:06
勞動(dòng)仲裁立案后下一步是什么勞動(dòng)仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)會(huì)下達(dá)仲裁裁決書。申請勞動(dòng)仲裁要注意以下兩個(gè)問題：第一，當(dāng)事
4,912 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
00:56
不服再審判決的救濟(jì)途徑不服再審判決的救濟(jì)途徑如下： 1、上訴：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴； 2、申請?jiān)賹彛寒?dāng)
4,440 2022.04.17
