1、書面遞交申請，3天后留書面離職信或工作交接表；2、遞交材料后，與人事部門交涉，如公司不予結(jié)算工資及押金，馬上到勞動局監(jiān)察支隊投訴；3、如監(jiān)察支隊不能給出滿意答復(fù)，申請（也可以直接申請仲裁，但不如先監(jiān)察，一般監(jiān)察也能解決問題），費用很低的；4、如果仲裁不理會，直接到起訴好了，贏的幾率很大。5、按照《》的規(guī)定，勞動者離職提前30日申請，30日到期后，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資威脅等，可以申請當(dāng)?shù)氐??！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。