勞動仲裁時能否主張調(diào)崗降薪
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單位是調(diào)整工作崗位并不是提出解除勞動關(guān)系.從管理者的角度而言單位是可根據(jù)合理的需要調(diào)整員工的崗位的,因這種調(diào)整變更了勞動合同的內(nèi)容,員工可選擇要求單位繼續(xù)履行原合同或解除勞動關(guān)系申請仲裁.在本案中如單位調(diào)整崗位確屬合理,則主張繼續(xù)履行原合同難以獲得支持.主張解除勞動關(guān)系則能獲得支持,并能獲得單位的經(jīng)濟補償金和合同約定違約金。
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調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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調(diào)崗降薪是否可以申請勞動仲裁因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.07 162 -
調(diào)崗降薪不能仲裁嗎調(diào)崗降薪能申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.08.18 178 -
孕期調(diào)崗降薪能進行勞動仲裁嗎孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。孕期調(diào)崗應(yīng)當(dāng)和女職工協(xié)商一致，調(diào)崗后工資應(yīng)當(dāng)保持原有水平。用人單位在孕期辭退勞動者屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.17 158
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懷孕調(diào)崗降薪能勞動仲裁嗎
懷孕降薪可以勞動仲裁嗎？答案是可以的。單位行為是違法的，協(xié)商不成時，可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同約定的崗位和工資待遇，勞動者依法維護自己的切身利益。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必
2022-08-31 15,340 -
調(diào)崗降薪能申請勞動仲裁嗎？
勞動者被調(diào)崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位未與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的，屬于違法變更，勞動者有權(quán)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。
2022-07-23 15,340 -
勞動仲裁怎樣調(diào)崗降薪
可申請勞動仲裁。由于調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議，屬于勞動仲裁范圍。不屬于上述情形但符合法律規(guī)定的其他情形的，可以進行勞動仲裁。
2021-11-08 15,340 -
勞動仲裁期間被調(diào)崗降薪
你們公司五個員工的情況都和你一樣嗎？如果公司沒有任何理由調(diào)崗降薪的，明顯是違法的，你們可以去勞動監(jiān)察部門投訴，但我還是建議你們直接申請勞動仲裁，申請賠償。另外，我看你地址顯示在深圳，如果在深圳走司法程
2022-03-20 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
