2022年一年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月可以嗎
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1、這是不對(duì)的，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過二個(gè)月。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 3、同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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如果勞動(dòng)合同是三年，試用期是不超過六個(gè)月。對(duì)于三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長不超過六個(gè)月；對(duì)于一年以上不滿三年的合同，試用期最長不超過二個(gè)月；而對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期最長不超過一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限1年，約定三個(gè)月試用期是違法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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兩年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.03.09 404 -
勞動(dòng)合同期限一年試用期三個(gè)月合法嗎勞動(dòng)合同的期限是一年，試用期三個(gè)月是不合法的。對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期最長是一個(gè)月；對(duì)于一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長是二個(gè)月。所以當(dāng)事人約定三個(gè)月的試用期是違法的。
2022.08.09 407 -
三年勞動(dòng)合同可以試用期在6個(gè)月以上嗎勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.07.22 356
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一年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月可以嗎
1、這是不對(duì)的，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過二個(gè)月。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)合同有一年三年一個(gè)月試用期嗎
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-10-11 15,340 -
2022年簽一年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月合法有效嗎
簽一年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
2022-12-05 15,340 -
三年合同，試用期一個(gè)月可以嗎
試用期由雙方按照不超過六個(gè)月協(xié)商約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞動(dòng)合同期限為三年的，試用期限由用人單位與勞動(dòng)者按照不超
2022-04-10 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
