勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議怎么辦？
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員工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議，按有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。《最高人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的說明（二）》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病，要求使用者依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)受理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第六條規(guī)定：勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病； 請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛的，可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果還不滿意的，可以到人民法院提起民事訴訟。
職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過以下方法解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等；可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以向工會(huì)說明情況。
2020.11.24 132 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛有下列解決途徑： 1.協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3.仲裁。糾紛當(dāng)事人可
2020.06.14 218 -
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁
2020.08.10 377
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁，提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-24 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦呢
用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛有下列解決途徑： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)如
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁，提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-14 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
