法律是如何規(guī)定合同解除的？
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一、合同約定解除。根據(jù)《民法典》規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。 二、合同的法定解除。根據(jù)《民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
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當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。當事人可以解除合同的情形： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的 （五）法律規(guī)定的其他情形。
勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期的員工只需要提前3天。對于用人單位出現(xiàn)克扣工資、未提供安全保護、未繳納社保等違法行為，勞動者可以直接解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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的合同法是如何規(guī)定解除合同的？民法典規(guī)定，合同解除后，原合同的權(quán)利和義務(wù)就會終止，合同不再具有法律效力，當事人不需要履行合同義務(wù)。
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約定解除和法定解除法律是如何規(guī)定的約定解除和法定解除法律的規(guī)定是： 1、當事人可以協(xié)商一致解除合同，也可以約定一方解除合同的事由； 2、符合法定情形的，當事人可以解除合同，應當通知對方。
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2021.01.28 208
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法律是如何規(guī)定合同解除的
一、合同約定解除。根據(jù)《民法典》規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。 二、合同的法定解除。根據(jù)《民法典》規(guī)定，有下列情形之
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合同解除法律的法律規(guī)定
解除合同對于約定解除而言，雙方在簽訂合同時，對解除事由的約定一定要慎重，不要將一般違約事項規(guī)定為解除事由，更不能將法律、法規(guī)禁止的事項規(guī)定為解除事由。雙方當事人解除事由的約定，既要遵循誠實信用原則，也
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2,055 2022.04.17 -
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